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NEWSLETTER N°07
Mercredi 5 décembre 2007
    /management/ressources-humaines/   Les informations et les conseils indispensables aux acteurs des ressources humaines

Profils recherchés, processus de recrutement, formations… Posez vos questions avant le 10 décembre prochain et retrouvez les réponses en vidéo en janvier sur internet.

 
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Entretenez-vous de bonnes relations avec les organisations syndicales ?
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 30,0 %
174 votes


Commentaire Le dialogue social ne peut que progresser...

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Encyclo pratiqueLe comité d’entreprise
Interface entre les salariés et l’employeur, le CE joue un rôle dans la gestion financière de l’entreprise mais aussi dans la mise en place d’avantages sociaux et culturels pour les salariés et leur famille. Missions, moyens... Le point avec cette fiche de l'Encyclo pratique. Consulter
 
 
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Pernod-Ricard fait chuter les accidents de la route de ses salariésEn quatre ans, le nombre d'accidents responsables a dégringolé de 41 %. Audit, prévention, formations, focus sur l'alcool, sanctions en cas d'infraction... cette réussite ne doit rien au hasard. Lire
 
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Si les DRH sont intimement convaincus qu’il faut prévenir le mal-être des collaborateurs, ils se trouvent forts démunis lorsqu’ils sont mis au pied du mur. Une étude de l’Ifop fait le point. Lire
 
EXPERT La contribution des RH à la création de valeur : quelle place pour le SIRH ? (par Michaël Hamou, Meta4)

Michaël Hamou (Meta4)En accélérant le déploiement de pratiques RH à valeur ajoutée, en permettant des économies de fonctionnement et en fournissant des outils de mesure, le SIRH peut faire de la fonction RH un créateur de valeur à part entière. Lire
 

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Laurence Parisot a réitéré son souhait que soit supprimée toute mention d'une durée maximum de travail dans la loi. Selon elle, cette durée devrait plutôt dépendre des secteurs, des entreprises et de la conjoncture. Qu'en pensez-vous ? Témoignez | Les premiers témoignages

 
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Catherine Djunbushian chez Sodiaal - Thierry Mosbah chez NextiraOne - Robert Djellal chez Manpower Egalité des chances - Marc Salameh chez Hewitt Associates - Isabelle Cami et Olivier Tastet chez Russell Reynolds Associates Paris. Lire
 
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Sanctionner les inégalités hommes-femmes en entrepriseDès 2010, les entreprises qui n'ont pas mis en place un plan de rattrapage "rapide" des rémunérations des femmes par rapport à celles des hommes s'exposeront à une sanction financière. Que pensez-vous de cette annonce de Xavier Bertrand ?
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DOSSIER Fidéliser ses salariés autrement que par l'argent

Fidéliser ses salariés autrement que par l Un marché de l’emploi qui se tend, une compétition qui oblige les entreprises à capitaliser sur leurs savoir-faire… Le coût du turnover est à la hausse. Fidéliser les collaborateurs devient donc une priorité. Mais lesquels ? Et quelles sont les méthodes qui marchent ? Pas toujours celles qu’on croit. Dossier

 
INTERVIEW Nicole Notat (Vigeo) : "Ceux qui ne s'intéressent pas à la RSE aujourd'hui ne vont pas tarder à s'y intéresser de très près"

Nicole Notat (Vigeo) En juillet 2002, Nicole Notat créait la première agence de notation sociale. En quoi consiste un audit social ? Quelles entreprises y recourent et dans quelles circonstances ? Comment évolue la RSE en France ? La présidente de Vigeo répond. Lire
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