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La Newsletter du Journal du Management
NEWSLETTER N°08
Lundi 24 décembre 2007
    /management/ressources-humaines/   Les informations et les conseils indispensables aux acteurs des ressources humaines

 




Découvrir, échanger, comprendre… Participez à un chat vidéo avec la Direction des Ressources Humaines d’AREVA.

Profils recherchés, processus de recrutement, formations… Posez vos questions avant le 26 décembre prochain et retrouvez les réponses en vidéo en janvier sur internet.


 SONDAGES
Le rachat des RTT : une bonne idée ? Oui, c'est bon pour le pouvoir d'achat / Non, cela remet en cause les 35 heures... Votez
Les précédents sondages

Etes-vous favorable à la discrimination positive ?
Non, on devrait s'en tenir aux compétences
 73 %
Oui, c'est pour la bonne cause
19 %
Ca dépend pour quelle catégorie de salariés
 8 %
417 votes


Commentaire Ce n'est pas une solution...

 


Entretenez-vous de bonnes relations avec les organisations syndicales ?
Pas du tout
 35,3 %
Le plus souvent oui
34,7 %
C'est très aléatoire
 30,0 %
174 votes


Commentaire Le dialogue social ne peut que progresser...

 


Quel chantier RH est prioritaire en ce moment dans votre entreprise ?
Optimiser l'organisation ou la productivité
 27 %
Fidéliser les salariés
17 %
Améliorer le climat social
 13 %
Adapter les emplois aux évolutions
11 %
Renforcer les compétences internes
 10 %
Impliquer le management dans la GRH
9 %
Anticiper les besoins en emploi
 7 %
Organiser la transmission des savoirs
6 %
210 votes


Commentaire La productivité en tête des priorités des DRH

 


Etes-vous favorable au recrutement par cooptation ?
Oui, c’est un gage de qualité des candidats
 34 %
Non, ce n'est pas correct vis-à-vis des autres candidats
30 %
Oui, c'est surtout un gain de temps
 22 %
Non, c'est courir le risque de recruter trop de profils similaires
14 %
276 votes


Commentaire Plutôt une bonne chose...

Tous les sondages


 
 
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La rédaction vous souhaite un joyeux Noël et une très bonne année 2008. Nous vous proposons de redécouvrir le meilleur de nos articles parus en 2007.
Bonne lecture !

 

Les entreprises où il fait bon vivreLes entreprises où il fait bon vivre

Rémunération, gestion des ressources humaines, conditions de travail... Plus de 12.000 personnes ont répondu à cette vaste enquête en ligne menée par le Journal du Net. En voici les résultats. Dossier

 

Fidéliser ses salariés autrement que par l'argent

Fidéliser ses salariés autrement que par lUn marché de l’emploi qui se tend, une compétition qui oblige les entreprises à capitaliser sur leurs savoir-faire… Le coût du turnover est à la hausse. Fidéliser les collaborateurs devient donc une priorité. Mais lesquels précisément ? Et quelles sont les méthodes qui marchent ? Pas toujours celles qu’on croit. Dossier

 

Rémunération : faut-il vraiment aller vers l'individualisation ?

Rémunération : faut-il vraiment aller vers lSi la part variable du salaire n'a cessé de progresser ces dernières années, l'individualisation de la rémunération semble désormais contrebalancée par l'essor des systèmes collectifs. Trouver un équilibre entre ces différentes composantes constitue un véritable challenge. Dossier

 

VOEUX Envoyez vos voeux professionnels dès maintenant !

 
DRH

Hubert Mongon (McDonald's France) : 'Le turnover au sein des restaurants a été réduit de 30 % depuis 2004'

Hubert Mongon, vice-président RH de McDonald Si McDo pâtit encore parfois d'une mauvaise image, les efforts de l'enseigne portent leurs fruits. Le climat social y est bon, les progressions de carrière fulgurantes et l'insertion exemplaire. Lire

 
Jean-Luc Vergne (PSA Peugeot Citroën) : "On ne peut pas faire évoluer une entreprise sans les représentants des salariés"

Jean-Luc Vergne (PSA) En dépit de politiques sociales régulièrement primées, PSA ne manque pas de défis à relever : plan de réorganisation, lutte contre le stress, emploi féminin... Le DRH explique sa méthode. Lire

 

DOSSIERS

La valeur travail est-elle (vraiment) en crise ?

La valeur travail est-elle (vraiment) en crise ?Découragement, démotivation, désengagement... La valeur travail est actuellement sur la sellette. Est-ce justifié ? Pas vraiment, d'après le constat que dressent un économiste, un philosophe et un politicien. Explications. Dossier

 
Culture d'entreprise : savoir la renforcer avec intelligence

Culture d S'il peut être tentant de façonner sa culture d'entreprise, le risque est de se couper de la réalité des pratiques des salariés. Pour éviter de faire fausse route, voici comment agir pour renforcer l'adhésion autour de valeurs communes. Dossier

 

EXPERTS

Nicole Notat (Vigeo) : "Ceux qui ne s'intéressent pas à la RSE aujourd'hui ne vont pas tarder à s'y intéresser de très près"

Nicole Notat (Vigeo) En juillet 2002, Nicole Notat créait la première agence de notation sociale. En quoi consiste un audit social ? Quelles entreprises y recourent et dans quelles circonstances ? Comment évolue la RSE en France ? La présidente de Vigeo répond. Lire

 
Florian Mantione : "La majorité des CV sont trompeurs"

Florian Mantione : "La majorité des CV sont trompeurs" Quelles professions mentent le plus ? Quelles techniques de fraude sont les plus répandues et comment les démasquer ? Un conseiller en recrutement dévoile les résultats d'une enquête singulière. Lire

 

INITIATIVES

Pernod-Ricard fait chuter les accidents de la route de ses salariés

Pernod-Ricard fait chuter les accidents de la route de ses salariésEn quatre ans, le nombre d'accidents responsables a dégringolé de 41 %. Audit, prévention, formations, focus sur l'alcool, sanctions en cas d'infraction... cette réussite ne doit rien au hasard. Dossier

 
Ces entreprises qui se préoccupent de santé

Axa, Peugeot, Veolia... certaines entreprises ont mis en place des programmes santé très complets pour leurs salariés. L'éclairage de deux experts sur ces initiatives. Lire

 

REPORTAGE Comment la Société Générale séduit les jeunes diplômés au Stade de France

Comment la Société Générale séduit les jeunes diplômés au Stade de France Pour la quatrième fois, la banque investissait ce lieu mythique pour y faire, sur deux journées, le plein de jeunes diplômés. Mises en situation, entretiens individuels... et promesses d'embauche à la clé. Suivez le guide. 4 vidéos

 

ACTUALITÉ

Formation professionnelle : vers une nouvelle réforme

Formation professionnelle : vers une nouvelle réformeFin de l'obligation légale de financement, disparition des OPCA, transférabilité du DIF… La réforme à venir risque de chambouler beaucoup de choses. Que se prépare-t-il exactement ? Lire

 
Heures supplémentaires : ce qui pose problème...

La défiscalisation des heures sup est entrée en vigueur le 1er octobre dernier. Mais pour bon nombre d'entreprises, l’application de cette nouvelle loi soulève de grosses difficultés. Eclairage. Lire

 

TRIBUNES

Pourquoi quitte-t-on un jour son entreprise ? (par Benjamin Chaminade, Inside HR)

Benjamin Chaminade, Inside HRDéfaillance du recrutement ou mauvaises relations avec le manager ? On ne démissionne pas pour la même raison au bout de 3, 6, 12 ou 36 mois. Pour chaque période, voici diagnostic et astuces pour éviter ces écueils. Lire

 
L’après 18 octobre : le syndicalisme face au principe de réalité (par Henri Vacquin, Metis)

Henri Vacquin (Metis)Pour la première fois depuis des décennies, les partenaires sociaux arrivent à un tournant dans leur pratique de la négociation. Soumis à une obligation de résultat face à la multitude des réformes en cours, ils tiennent l'opportunité idéale de recouvrer leur crédibilité. Lire

 

ENQUÊTES

DRH : leurs priorités, leurs moyens d'action

Quels sont les projets en cours et à quelle vitesse avancent les entreprises pour améliorer la gestion des ressources humaines ? Une enquête de l'Apec fait le point. Dossier

 
Des salariés plus engagés dans leur travail... mais frustrés

Si l'engagement des collaborateurs français a tendance à progresser, ces derniers sont bien plus critiques envers leur entreprise que leurs voisins européens. C'est ce que révèle une enquête de Towers Perrin. Lire

 

JURIDIQUE

Les dernières évolutions de la clause de non concurrence

Maître Susana Lopes dos Santos (Ravisy & Associés)La jurisprudence modèle peu à peu la clause de non-concurrence. Contrepartie financière, modalités de renonciation... le point avec Susana Lopes dos Santos, avocate chez Ravisy & Associés. Lire

 
Rémunération variable et clause d'objectifs (par Sabine Saint-Sans et François-Pierre Lani, Derriennic Associés)

Sabine Saint-Sans, Derriennic AssociésLevier essentiel de la productivité des salariés, un bon système de rémunération doit être facilement compréhensible et concilier équité sociale, bonne gestion de l'entreprise et forces du marché. Lire

 

VOS TEMOIGNAGES

Ce que vous inspire une suppression de la durée légale du travail

Ce que vous inspire une suppression de la durée légale du travail Laurence Parisot souhaite que soit supprimée toute mention d'une durée maximum de travail dans la loi. Elle devrait plutôt dépendre des secteurs, des entreprises et de la conjoncture. Votre avis sur la question. Les pour | Les contre | Les partagés

 
Votre avis sur le fait de sanctionner les inégalités hommes-femmes en entreprise

Sanctionner les inégalités hommes-femmes en entreprise Dès 2010, les entreprises qui n'ont pas mis en place un plan de rattrapage des rémunérations des femmes par rapport à celles des hommes s'exposeront à une sanction financière. Voici vos réactions à cette annonce du ministre du Travail, Xavier Bertrand. Lire

 
 
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62 % des entreprises françaises ne comprennent pas le système de la formation professionnelle
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