BenchmarkGroup Newsletters Newsletters
La Newsletter du Journal du Management
NEWSLETTER N°11
Mercredi 19 mars 2008
    /management/ressources-humaines/   Les informations et les conseils indispensables aux acteurs des ressources humaines

 
 SONDAGE
Votre entreprise devrait-elle se soucier du stress de ses salariés ? Oui, Non, Elle le fait déjà... Votez
Le précédent sondage

Le CNE sera supprimé dans quelques semaines. Bonne ou mauvaise chose ?
Tant mieux : 2 ans de période d'essai, c'était trop
 61,8 %
Dommage : il avait permis beaucoup de recrutements
27,6 %
Ca m'est égal
 10,7 %
272 votes


Commentaire Aucun regret !...

Tous les sondages

 
 
  RÉSEAU

Développez votre réseau professionnel
Développez votre réseau professionnel avec Copains proVous cherchez des opportunités de carrière ? De nouveaux clients ? De nouveaux collaborateurs ? Avec Copains pro, trouvez rapidement ces contacts parmi 1.000.000 de professionnels. Accéder à Copains pro

 
 
  SERVICES

L L'Encyclo pratique
Rupture de contrat, clause de non-concurrence, notification de rétrogradation… Retrouvez fiches explicatives et lettres-types dans l'Encyclo pratique. Consulter

 
 
 
 
 
 
Réferencement de site web
Augmentez votre trafic grâce aux moteurs de recherche !
Formation commerciale
Pour développer votre force de vente ? Pensez à la formation commerciale !
Papier photo
Papier photo ou ramettes pour imprimante : livraison à domicile !









 
  Le Journal du Net
 e-Business
 Economie
 Management
 Finance
 Solutions
 Développeurs
 Votre High-tech
   Nos autres sites
 EmploiCenter
 L'Internaute Magazine
 Le Journal des Femmes
 Copains d'avant
 Benchmark.fr
 
  À LA UNE  

Gérer ses hauts potentielsGérer ses hauts potentiels

Dans un contexte de pénuerie de talents, conserver ses meilleurs collaborateurs et former ses futurs cadres dirigeants devient capital. Comment identifier ces cadres de haute volée ? Comment orienter leur carrière ? Réponses. Dossier

 
INTERVIEW Olivier Sastre (Club Méditerranée) : "Notre approche est désormais celle du développement des talents"

Olivier Sastre (Club Méditerranée) Accompagnement RH de la montée en gamme du Club, nouvelle gestion des compétences et des carrières, gestion spécifique de la génération Y... Le DRH explique le nouveau Club Med. Lire

 
INITIATIVE Chez GSE, on fabrique ses propres ingénieurs d'affairesChez GSE, on fabrique ses propres ingénieurs d

Face au manque d'ingénieurs qualifiés, cette grosse PME a dû agir. Un programme très complet lui permet aujourd'hui de pourvoir tous ses postes d'IA… et de préparer l'avenir. Lire

 
Ambitieux, curieux et passionné par les systèmes d'information ?
Rejoignez Sopra Group, un groupe qui privilégie la satisfaction client, le management de proximité, l'esprit d'équipe, le pragmatisme et l'ambition.
Consultez toutes nos offres en ligne
.

 
  MAGAZINE 
ENQUÊTE En entreprise, l'homophobie est omniprésente

En entreprise, lAu travail, les salariés dévoilent-ils leur homosexualité ? S'y sentent-ils discriminés ? Quels sont les manifestations de l'homophobie en entreprise et leurs effets sur les salariés ? Les réponses d'une enquête de la Halde. Dossier

 
Pénibilité : le patronat joue la montreACTUALITE Pénibilité : le patronat joue la montre

Le Medef propose d'évaluer le nombre de salariés concernés par un "dispositif pénibilité". Après 3 ans de négociation, les syndicats se désespèrent de ce retour à la case départ. Voici ce qui se joue. Lire

 
JURIDIQUE Du nouveau dans le report des congés payés (par Susana Lopes dos Santos, Ravisy & Associés)

Susana Lopes dos SantosLe salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle l'ayant empêché de prendre ses congés payés peut désormais les reporter. Une porte ouverte à d'autres types de reports ? Le point. Lire | Réagir

 
 
Formations Communication Corporate
Développement durable et communication - Réussir son portail corporate - Communication de recrutement - Communication de crise - Communication financière sur Internet
Les "Journées Communication Corporate" de Benchmark Group du 14 au 18 avril Programme détaillé

 

EXPRIMEZ-VOUS Quelle représentativité pour les partenaires sociaux ?
Quelle représentativité pour les partenaires sociaux ?La représentativité des syndicats devrait-elle être adossée à leurs résultats aux élections du CE, aux élections prud'homales, au nombre de leurs adhérents ? La représentativité des organisations patronales, remise en cause par l'affaire de l'UIMM, doit-elle être repensée ? Témoignez | Les premiers témoignages

EXPERT Ouvrir et assouplir sa culture d'entreprise (par Olivier Devillard, Dexteam Dex)

Olivier DevillardLa culture d’entreprise constitue un actif immatériel et un facteur de performance, dont le rôle est prépondérant lors des périodes de changement ou de crise. Pour accompagner les évolutions d'une organisation, on doit apprendre à en assouplir la culture. Lire | Réagir

 
CARNET Ils ont bougé

Jean-Jacques Guilbaud et François Viaud chez Total - Patrice Adam à la Caisse nationale des Caisses d'Epargne - Franck Thibaut chez Geoservices - Pascale Rus chez Conforama - Pierre-Marie Argouarc'h à la Française des Jeux. Lire

 
AGENDA Les événements professionnels à venir

Salons CE 2008, Paris et Lille - Congrès HR' - Salon de la formation continue - Séminaire Communication de recrutement. Lire

 

EXPRIMEZ-VOUS Faut-il repousser l'âge légal de la retraite ?
Faut-il repousser lLaurence Parisot, présidente du Medef, voudrait qu'on cesse de considérer l'âge légal de 60 ans comme un "symbole intouchable". Ce serait le meilleur moyen de favoriser l'emploi des seniors. Qu'en pensez-vous ? Participez | Les premiers avis

 
  EN BREFFlux RSS 
 
  ET TOUJOURS 
DOSSIER Prévenir la discrimination à l'embauche

Prévenir la discrimination à l 50 % des réclamations reçues par la Halde portent sur l'emploi, dont un tiers sur l'embauche. Description du poste, sélection des candidatures, entretien… étape par étape, voici comment s'assurer d'une procédure de recrutement irréprochable. Dossier

 
INTERVIEW Alain Bendavid (Konica Minolta) : "La reconnaissance des collaborateurs est au cœur de notre politique RH"

Alain Bendavid (Konica Minolta) Politique salariale motivante, revues d'effectifs trimestrielles, centre de formation intégré, animations RH régulières… Pour fidéliser ses salariés, Konica Minolta sort le grand jeu. Explications du DRH. Lire

Tous les articles RH
 
Nous contacter | Publicité | Rédaction | Recrutement | Données personnelles        © Benchmark Group
Gérer vos abonnements | Modifier son adresse de réception | Se désabonner

S'abonner gratuitement à cette newsletter