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La Newsletter du Journal du Management
NEWSLETTER N°15
Mercredi 4 juin 2008
    /management/ressources-humaines/   Les informations et les conseils indispensables aux acteurs des ressources humaines




 
 
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Réussir sa communication sociale

Réussir sa communication sociale

Convaincre, consulter, expliquer, influencer... A chaque politique RH correspond un objectif de communication précis. Quelle méthode adopter pour parler heures sup, créer du lien social ou mobiliser autour d'un projet ? Réponses. Dossier

 
INTERVIEW "Sun a injecté des vitamines à sa culture d'entreprise !"

Marten Mickos Le Suédois MySQL, racheté récemment par Sun Microsystems, n'a pas pour autant vendu son identité. Son PDG, Mårten Mickos, raconte comment il a mené cette intégration sans douleur d'une culture d'entreprise dans une autre. Rencontre

 
ENQUÊTE Et l'employeur idéal des jeunes expérimentés est...

Et l Air France s'impose comme l'employeur favori des profils business et ingénieurs à 3 ans d'expérience. Qui d'autre tire son épingle du jeu ? Universum a établi le palmarès des marques employeur. Voir

 
Un cabinet de recrutement
' nouvelle génération ' exclusivement réservé aux cadres supérieurs. Votre talent mérite un agent.

 
  MAGAZINE 
CHAT "Chasseur de têtes, nous évoluons vers le conseil en management des talents"

Gérald BouhourdEntre la pénurie de talents, l'internationalisation des missions et le boom des sites communautaires, le métier de chasseur de têtes se transforme. L'éclairage de Gérald Bouhourd (Heidrick & Struggles), venu participer à un chat. Lire

 
JURIDIQUE Le SMS constitue-t-il une preuve recevable ?

Valérie DubaileL'enregistrement d'une conversation téléphonique d'ordre privé, effectué à l'insu de l'auteur des propos invoqués, constitue un procédé déloyal. Mais en est-il de même du SMS ? Lire | Réagir

 
EXPERT Organiser l'intelligence collective, atout majeur d'un développement organisationnel durable

Comment faire face aux départs massifs en retraite, fidéliser les experts et capitaliser les connaissances nécessaires pour s'adapter aux évolutions ? En favorisant l'émergence et la pérennité d'une intelligence collective. Lire | Réagir

 
 

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Bien organiser la gestion des RH
Obligations légales, embauches, gestion du temps de travail et des absences... Une formation indipensable pour maîtriser les fondamentaux des RH.
17 juin Formation animée par Nathalie Olivier-Bichard, consultante et formatrice RH indépendante depuis 2004. En savoir plus

 

VOTRE AVIS Pour ou contre la suppression du plafond des heures sup ?
Pour ou contre la suppression du plafond des heures sup ?Le gouvernement souhaite autoriser les employeurs à recourir sans limitation aux heures sup par simple accord d'entreprise. La durée du travail réelle pourra atteindre 48 heures, limite légale européenne. Qu’en pensez-vous ? Témoignez | Les premiers témoignages

CARNET Les nominations de la quinzaine

Karen Ferguson chez Schneider Electric - Philippe Vivien à l'Agirc - Valérie Hughes-D'Aeth chez Steria - Céline de Touzalin chez JCDecaux. Voir

 
AGENDA Les événements professionnels à venir

Salon Autonomic Paris - Salon "Carrières Internationales" - Journées Ressources humaines. Consulter

 
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19 juinSavoir gérer la paye
20 juinEtablir des contrats de travail inattaquables
23 juinBien recruter ses collaborateurs
24 juinRéussir sa gestion prévisionnelle des emplois et compétences
25 juinElaborer des tableaux de bord RH performants
26 juinLes clés pour faire face aux problèmes sociaux
3 septBien gérer la formation de ses salariés
Lieu : Boulogne-Billancourt (92)

 

 
  ET TOUJOURS 
Faire des managers les ambasssadeurs des RHDOSSIER Faire des managers les ambassadeurs des RH

Evaluation, diversité, mobilité, dispositifs sociaux... les managers sont en première ligne pour mettre en œuvre les politiques RH. Pourtant, ce n'est ni leur métier ni leur priorité. Que doit-on leur apprendre ? Comment les responsabiliser ? Dossier

 
INTERVIEW L'évaluation de la performance : un "simulacre d'objectivité" pourtant indispensable

Xavier Baron Entre rituel d'affiliation et régulation du rapport de force, l'évaluation des salariés servirait à tout sauf à évaluer. Xavier Baron, ancien de la DRH de Snecma et spécialiste de la question, analyse sans tabou les limites de la méthode... et sa fonction véritable. Lire

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